Debido a que el 91% de las personas sienten que hacen más trabajo en casa, los empleados remotos tienen que prepararse para el éxito con buenos hábitos y una gran organización para generar un entorno laboral productivo. En especial si los colaboradores en home office desean avanzar en sus carreras, se debe tener aún más enfoque y visión en juego.

Se han utilizado ampliamente en la educación superior y la formación empresarial durante algún tiempo, y ahora también se están integrando en la educación. Hay varios sistemas de gestión LMS en el mercado, desde robustas aplicaciones gratuitas hasta aplicaciones de pago, y las más nuevas se desarrollan específicamente para el aprendizaje. Para considerar de manera más seria hacerse de los servicios de una LMS, te mostramos algunos beneficios de los sistemas de gestión del aprendizaje:

La evaluación del desempeño es un componente vital dentro de cualquier empresa u organización. En el pasado, la retroalimentación se limitaba principalmente a los propietarios o superiores que comentaban sobre el desempeño de sus subordinados. Sin embargo, hoy en día es mayor la cantidad de gerentes que están adoptando el concepto de evaluación de 360°, donde se alienta a los compañeros a dar retroalimentación anónima a aquellos con quienes trabajan.

Establecer fuentes de ingresos que produzcan resultados sostenibles a largo plazo suele ser difícil para las empresas, especialmente las pequeñas. Entre la contabilidad, la conciliación y un millón de otras tareas, los dueños de negocios a menudo pasan por alto los métodos para alcanzar su máximo potencial cuando se trata de ganancias. En parte se debe a que simplemente no hay suficiente tiempo, pero en gran parte se debe a que las empresas no tienen las métricas y las herramientas para sumergirse realmente.

Uno de los enfoques más populares que utilizan las empresas para aumentar el compromiso de los empleados es un sistema de evaluación del desempeño 360 grados.

La tan conocida encuesta circular o evaluación 360 grados involucra a varios evaluadores en un proceso donde empleados reciben retroalimentación anónima de compañeros de trabajo. Para implementación exitosa, es vital conocer y evitar errores comunes al realizarla y así evitarlos.

¿Cómo pueden los colaboradores contribuir a la mejora continua de su jefe inmediato o superior? Una respuesta posible es el enfoque es la evaluación 360: el manager calificado por su entorno profesional, una manera práctica de cuestionar y mejorar constantemente.

Los gerentes juegan un papel especialmente importante en el éxito de una empresa. Son responsables de la planificación, el control y la dirección de los recursos de la organización. Según Gallup, representan una variación del 70% en el compromiso de los empleados. Eso es importante.

Es probable que los profesionales del e-learning que aún no hayan invertido en un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) se estén perdiendo seriamente. Estas plataformas de eLearning basadas en la nube tienen mucho que ofrecer, tanto a las organizaciones como a los estudiantes.

La capacitación es un factor estratégico dentre de las organizaciones, ya que aporta valor a los colaboradres. Un plan de capacitación bien desarrollado y enfocado a las necesidades reales del puesto, puede ayudar a que la empresa logre sus resultados. Los sistemas informaticos son cada vez más utiles para este objetivo. Los sistemas e-learning incrementan la productividad en las organizaciones

Amarlos u odiarlos es tu decisión, pero los Key Performance Indicators y la medición de KPIs forman la columna vertebral de tu negocio. En este artículo responderemos las preguntas más frecuentes sobre esto.

Puede encontrar plataformas de capacitación en línea para ayudar a su institución, empresa u organización a ofrecer lecciones online. La educación online se está volviendo más popular en todo el mundo y seguirá siéndolo. Es importante conocer algunos puntos interesantes de la educación online, puesto que al saber aprovecharlos podrían ser utilizadas como una herramienta de mejora continua.

Como dijo una vez el gurú de la gestión Peter Drucker, "lo que se mide, mejora". Los indicadores clave de rendimiento brindan información valiosa a una organización porque le permiten a una empresa realizar un seguimiento de lo que es más importante para su éxito. Los KPI ayudan a las empresas a medir la efectividad de sus estrategias comerciales y al sistema de evaluación de desempeño laboral que está tratando de lograr.

La modernidad ha traído consigo herramientas de bastante provecho en todos los sentidos para el ser humano, y por supuesto que el ámbito laboral no ha sido la excepción, a manera de respuesta a la interrogante ¿Por qué los sistemas de gestión del aprendizaje son ahora más importantes que nunca? daremos algunas ventajas que ofrece este tipo de servicio:

¿Qué es un indicador clave del desempeño (KPI)?

Los test psicométricos laborales son herramientas utilizadas en psicología para medir distintas características y habilidades mentales en un individuo, tales como la inteligencia, personalidad, aptitudes, actitudes, entre otras. Se emplean comúnmente en diversos contextos como la educación, la investigación y especialmente en el ámbito empresarial para la selección de personal, donde se utilizan las pruebas psicotécnicas para selección de personal más adecuadas para un puesto. Además, con el avance de la tecnología, hoy en día es posible realizar un test psicométrico online, lo que facilita su implementación a gran escala y a distancia.