¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las evaluaciones psicométricas se dividen en dos categorías principales. Aquellos asociados con capacidad / cognitivo / aptitud y aquellos que evalúan personalidad / comportamiento

Pruebas de aptitud:

Razonamiento verbal:

Esta es una prueba de aptitud que mide la capacidad para comprender materiales escritos complejos y deducir información y conclusiones relevantes. Las preguntas pueden tratar sobre ortografía, gramática y vocabulario, pero también pueden incluir comprensión de lectura.

Razonamiento numérico:

Esta prueba de aptitud mide la capacidad del candidato para analizar y comprender datos numéricos y realizar cálculos cuando sea apropiado. Estas preguntas van desde simples preguntas aritméticas hasta complejas preguntas de razonamiento numérico que se proporcionan en bloques de información que debe interpretar correctamente.

Razonamiento abstracto:

Esta prueba mide la capacidad de identificar rápidamente patrones, reglas lógicas y tendencias en nuevos datos, integrar esta información y aplicarla para resolver problemas. El formato de esta evaluación implica observar una secuencia de símbolos o una serie de formas y determinar cómo completar la serie.

Otras pruebas: hay algunas otras pruebas psicométricas que son específicas para la empresa o el trabajo en las ofertas, como Razonamiento espacial (medir la capacidad de visualización) y Razonamiento mecánico (administrado para puestos técnicos y de ingeniería).

Pruebas de personalidad:

El segundo tipo de prueba psicométrica se ocupa de los rasgos de personalidad que pueden determinar cómo se siente, piensa o se comporta en determinadas condiciones. A diferencia de la prueba de aptitud, no hay respuestas correctas o incorrectas. La prueba puede tener entre 50 y 500 preguntas. El propósito principal de esta prueba de personalidad es profundizar y exponer aquellas áreas que quizás no conozca, proporcionando así a los reclutadores una visión más completa de su carácter. La idea es determinar cuál es el perfil de personalidad básico del candidato para medir si estará satisfecho con el puesto de trabajo y la empresa, y cómo motivarlo para un desempeño máximo en el futuro.

Las evaluaciones de la personalidad o del comportamiento exploran:

• La forma en que el candidato hace las cosas.
• Cómo se comporta en determinadas circunstancias o entorno laboral.
• Sus preferencias, actitudes, motivación, intereses y valores.

¿Por qué utilizar las pruebas psicométricas?

Beneficios de las pruebas psicométricas en la contratación:

• Agiliza el proceso de selección: reduce el valioso tiempo dedicado a entrevistar a candidatos que no encajan bien y los gerentes de contratación pueden dedicar más tiempo a tomar una decisión a partir de un pequeño grupo de los mejores candidatos desde el principio.
• Identifica las necesidades de desarrollo de los candidatos: los reclutaores pueden personalizar la capacitación para abordar las posibles debilidades en el conjunto de habilidades de un candidato para ponerlo en funcionamiento más rápido.
• Es una forma objetiva de prueba: puede ayudar a un gerente a mantenerse objetivo sobre el potencial de un candidato, sin tener que depender de referencias inestables o instintos.

Beneficios de las pruebas psicométricas en la orientación profesional:

• Aspectos destacados de las fortalezas personales: los candidatos a puestos de trabajo pueden ir rápidamente a la cabeza de la fila si obtienen buenos resultados en la prueba porque resalta sus fortalezas de inmediato.
• Es una evaluación imparcial de habilidades: dado que el resultado se calcula en función de algoritmos informáticos, no de evaluadores humanos, los candidatos pueden estar seguros de que es una evaluación imparcial y justa de sus habilidades y personalidad.
• Crea una evaluación de habilidades de referencia: los candidatos pueden obtener comentarios útiles sobre sus necesidades de desarrollo y buscar mejorarlas activamente con el tiempo, comparándola con esta referencia inicial.
• Le ayuda a trazar un camino para el futuro: ¿qué son las pruebas psicométricas si no es un plan para el crecimiento futuro? Es una de las razones por las que los solicitantes de empleo deberían aceptar este tipo de pruebas para medir cómo están progresando a lo largo del tiempo para ayudarlos a alcanzar sus metas profesionales futuras.

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