¿Qué incluye este curso?
- Duración: 3.3 horas
- Certificado: Incluye certificado del curso
- Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
- Actividades: Durante todo el curso
Introducción:
Las referencias laborales son una herramienta usualmente utilizada por el área de Recursos Humanos durante los procesos de selección de personal. Sin embargo, pueden tratarse como un mero trámite, en lugar de darle la atención e importancia que requieren, pudiendo indagar en cosas irrelevantes o desenfocarse en el proceso.
Por ello, el curso de Referencias Laborales en el Proceso de Selección brinda consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a preguntar durante la búsqueda de referencias, así como el manejo de herramientas para obtenerlas.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.64
Calificación promedio
I. Beneficios de las referencias laborales.
- Concepto de las referencias laborales.
- Importancia de las referencias laborales.
II. Peligros de no aplicar las referencias laborales.
- Revisión de los peligros de no aplicarlas durante el proceso de selección.
- Ley Federal del Trabajo.
- Filosofía personal Vs Filosofía organizacional.
- Perfil del puesto Vs Perfil empresa.
III. ¿Qué investigar?
- Análisis de los paradigmas del reclutador.
- Preguntas comunes.
- Competencias del puesto.
- Nivel de competencia requerido.
- Guía de preguntas por competencias.
- Eficacia Vs Eficiencia.
IV. Recomendaciones prácticas.
- Referencias actitudinales.
- ¿A quién preguntar?
- Ley Federal de Protección de Datos.
- Tipos de referencias.
- Laborales, Personales, Escolares, otros.
- Consejos prácticos para validar la información.
- Reporte comparativo del perfil.
Beneficios del curso
- El participante conocerá los beneficios de aplicar una adecuada revisión de referencias laborales.
- Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión de referencias laborales.
- Identificará los puntos principales a investigar.
- Tendrá orientación práctica para aplicar la revisión de referencias laborales, siguiendo una metodología eficiente y efectiva.
Dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos, encargados del área de reclutamiento y selección.
- Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.
¿Qué incluye este curso?
- Duración: 3.3 horas
- Certificado: Incluye certificado del curso
- Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
- Actividades: Durante todo el curso
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