Curso de Detección de Mentiras en Selección de Personal

El curso brinda una serie de estrategias para detectar mentiras en los candidatos a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.


Instructor: Aldo Pacheco

Sobre el instructor: Reseña instructor


Empresas que han comprado este curso: 16

4.71  (82 reseñas)


Categoría: Recursos Humanos


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 3.11 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa.

Existen diversas  técnicas muy utilizadas para fines de selección de personal. Sin embargo, no por ser  muy utilizadas, quiere decir que son aplicadas de la manera correcta o se les saca el mayor provecho. El encargado de reclutamiento y selección, debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia, antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. Dentro de las habilidades necesarias en los entrevistadores, se encuentra una que no muchas veces es tomada en cuenta y que se refiere a la habilidad para detectar mentiras en el proceso de los candidatos.

El curso de detección de mentiras brinda un acercamiento a las estrategias más efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.


Retroalimentación y calificaciones del curso

4.71

Calificación promedio

154%
54%
4%
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I. Entrevista laboral.

  • Definición y fuentes del reclutamiento.
    • Evaluación de los métodos.
  • Los momentos de la entrevista laboral.
  • PNL en la entrevista laboral.
    • Establecimiento de Rapport como base para detectar mentiras.
  • Modelo  preguntas STAR.
    • STAR Correcta VS STAR Falsa.

II. Técnicas para comprensión de lenguaje verbal de los candidatos.

  • Tipos de mentiras.
  • La mentira y las emociones.
  • Características lenguaje verbal.
    • Cómo preguntar ante la sospecha de mentira.
  • La mentira y su reflejo en la voz.
    • Volumen, pausas y silencios.

III. Técnicas para comprensión sobre el lenguaje no verbal de los candidatos.

  • Micro expresiones.
  • Las mentiras y las expresiones corporales.
    • Interpretación sobre el movimiento de las manos, brazos y piernas.
    • La postura y su relación con la mentira.
  • Estrategias dentro del PNL para la detección de mentiras.
  • Evidencias de la proyección de la mentira.
    • Signos clave para el engaño.

IV. Análisis de la información de los candidatos.

  • Elementos clave de análisis de un CV.
    • Detección de incongruencias en la información de un CV.
  • Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de prueba psicométricas.
  • Cómo validar información de un candidato.
    • Referencias y estudios socioeconómicos.
  • Elementos e importancia sobre el reporte integral.

Beneficios del curso

  • El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.
  • Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.
  • Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.
  • Conocerá los principales indicadores no verbales que presenta un candidato en posición de mentira.
  • Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
  • Obtendrá consejos prácticos para aplicar durante el proceso y comparar eficazmente información del candidato.

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Dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos, encargados sobre el área de reclutamiento y selección de personal de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Profesionales de la Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Licenciatura en Recursos Humanos que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo sobre competencias metodologías y técnicas asimiladas a su quehacer profesional.

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