Curso que brinda un proceso para delimitar los elementos clave de las descripciones de puestos, así como la adecuada selección de las competencias del perfil.
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Categoría: Recursos Humanos
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
En la actualidad, es necesario que cada organización cuente con un método efectivo de análisis de puestos, que tenga como finalidad la definición de manera clara de los elementos clave de un puesto, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito.
Este proceso brinda herramientas que impactan de manera directa sobre los demás componentes estratégicos de la empresa, determinando el éxito o el fracaso de los mismos, desde la selección adecuada de candidatos hasta el desarrollo de planes de carrera y promociones, pasando por decisiones organizacionales que afectan la productividad, el desempeño, y el clima laboral.
El desarrollo e implementación de un sistema adecuado de elaboración de descripciones y perfiles de puestos no debe ser una tarea asignada únicamente al departamento de Recursos Humanos de la organización, sino una participación continua de todos los niveles y elementos de la empresa. El presente curso-taller brinda un proceso adecuado para poder ser llevado a cabo en cualquier organización, considerando los elementos clave de las descripciones efectivas de puestos, así como la selección adecuada de competencias organizacionales para elaborar el perfil.
Calificación promedio
I. Descripción de Puestos.
II. Las Competencias Organizacionales.
III. Perfil de Puestos.
- Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como del área de desarrollo organizacional.
- Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
¿Qué incluye este curso?
4.4(190)
4.6(152)
4.52(144)
4.74(144)
4.74(90)
4.48(62)
4.58(56)