El curso muestra una metodología estructurada y flexible a su organización, para realizar un tabulador equitativo y competitivo externamente, así como una adecuada valuación de puestos.
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4.75 (48 reseñas)
Categoría: Recursos Humanos
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
Las compensaciones dentro de las organizaciones son una herramienta estratégica indispensable para la retención, motivación, crecimiento y desarrollo de los empleados y directivos. En muchas organizaciones hoy en día no existe una adecuada estrategia de compensaciones, se presenta la inequidad salarial constantemente, se asignan sueldos de manera subjetiva y se le da peso organizacional a cada puesto sin un método o proceso objetivo y estructurado.
Sin embargo una adecuada estructuración de las compensaciones dentro de la organización permitirá a las empresas generar de manera objetiva una estrategia de sueldos y salarios que motive y retenga al personal con competencias y resultados sobresalientes y discipline a aquellos que no cumplen los objetivos organizacionales. Mediante el desarrollo de un tabulador de sueldos se tendrá equidad interna, lo cual contribuirá a la disminución de la rotación de personal y la motivación del personal.
Calificación promedio
I. Administración estratégica de las compensaciones.
II. Valuación de puestos.
III. Generación del tabulador de sueldos.
IV. Relación del salario y el desempeño.
¿Qué incluye este curso?
4.4(190)
4.6(152)
4.52(144)
4.74(144)
4.74(90)
4.35(65)
4.48(62)