¿Cómo diseñar cursos o programas de desarrollo efectivos? El presente curso responde esta y otras preguntas de la capacitación, evitando cursos placebo y potenciando la productividad.
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Categoría: Recursos Humanos
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
Dentro de las cualquier empresa u organización, el desarrollo del personal y de sus competencias, ya sea mediante capacitación u otro tipo de formación, no es solo recomendable, sino vital para la mejora de procesos y el incremento de la productividad.
Sin embargo: ¿Cómo diseñar cursos o programas de capacitación y desarrollo organizacional realmente efectivos? ¿Cómo evitar que no vayan a ser ‘placebos’ en la organización, que puedan generar una cultura negativa hacia la capacitación dentro de la empresa? ¿Cómo validar que nuestros cursos contengan las temáticas y la estructura adecuada para mi organización?
Para ello, es indispensable contar con un proceso estructurado para desarrollar la capacitación organizacional, teniendo en cuenta las características específicas de cómo aprenden los adultos, enfocándose de manera correcta hacia las necesidades reales de su empresa.
El curso-taller de Desarrollo de Cursos de Capacitación, otorga información concreta y recomendaciones prácticas para que pueda contextualizarlas a su realidad organizacional, y que sus cursos de capacitación sean una verdadera inversión dentro de su empresa, que fomente la mejora continua y altos niveles de desempeño de sus colaboradores.
Calificación promedio
I. Área de desarrollo del personal.
II. Tipos de capacitación.
III. Etapas del desarrollo de cursos de capacitación.
¿Qué incluye este curso?
4.55(126)
4.85(116)
4.64(101)
4.73(72)
4.55(56)
4.51(52)
4.39(46)