Curso para aplicar técnicas y herramientas adecuadas para la correcta gestión de planes de capacitadción acorde las necesidades de su organización.
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Categoría: Recursos Humanos
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
El aprendizaje humano podemos entenderlo como la capacidad de adquirir y/o modificar habilidades, conocimientos, destrezas, conductas y/o valores. Esto implica un proceso dinámico y permanente en el que los individuos adquieren formaciones que le servirán en su actuar diario dentro de su ambiente.
Dentro de las organizaciones se vuelve indispensable disponer de un sistema estructurado y supervisado que permita a todos los colaboradores, amplificar sus posibilidades de aprendizaje para que esto se vea reflejado en los resultados de su desempeño y la calidad reflejada en su trabajo. En ese sentido la capacitación empresarial se traduce como una de las inversiones más rentables que cualquier organización debe tener contemplado en sus procesos de desarrollo para garantizar un trabajo óptimo y posibilidades de innovación que se convierta a su vez en una ventaja competitiva dentro del mercado y pueda servir como un factor diferenciador.
Una de las características de un programa efectivo de capacitación es asegurar que los contenidos sean enfocados hacia la mejora constante de los colaboradores y la organización en general, de tal modo que la inversión realizada tenga un impacto positivo y genere como consecuencia un desarrollo continuo; debido a lo anterior es indispensable contar con un enfoque estratégico para poder hacer una delimitación adecuada a las necesidades específicas de cada empresa.
Calificación promedio
I. RRHH y la gestión de competencias organizacionales.
II. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y Planes de Carrera.
III. Planes y programas de capacitación.
IV. Seguimiento y continuidad.
¿Qué incluye este curso?
4.42(195)
4.6(156)
4.75(155)