Curso de Curso de Condiciones de trabajo a partir de la Reforma Laboral 2012

El curso se enfoca en la información sobre los cambios más sobresalientes de la Reforma Laboral efectuada en 2012 en México.


Instructor: Héctor Fuentes

Sobre el instructor: Reseña instructor


Empresas que han comprado este curso: 22

4.73  (112 reseñas)


Categoría: Jurídico y legal


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 1.46 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

En Noviembre del año de 2012, fue aprobada la actual Reforma Laboral, vigente en la regulación de las relaciones laborales en nuestro país. Dicha reforma trajo consigo cambios importantes en varios de sus artículos, afectando directamente el actuar diario de las empresas en materia de recursos humanos, relaciones laborales y administración de personal.

Es de vital importancia el estar actualizados en la normatividad que rige las condiciones laborales de nuestro país, ya que, a pesar de la temporalidad desde su aprobación, aún se desconocen algunos de sus alcances y se pueden estar cometiendo infracciones a la ley.

El presente curso brinda a los participantes información sobre los cambios más sobresalientes de la reforma, en cuestión de: Contrataciones (en sus tipos de contrato), subcontratación (o el llamado outsourcing), productividad, periodos de prueba, despidos justificados y no justificados, junta de conciliación y arbitraje, capacitación, y algunos nuevos beneficios, entre otros más.


Retroalimentación y calificaciones del curso

4.73

Calificación promedio

74%
25%
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I. Subcontratación (outsourcing).

  • Artículos: 15A, 15B, 15C, 15C, 1004, 1004A, 1004B, 1004C.
  • Caso de análisis.

II. El nuevo régimen y las formas de contratación.

  • Generalidades.
  • Artículos: 25, 35, 39A, 39B, 39C, 39D, 39E, 49F, 83.
  • Caso práctico.

III. Despidos e indemnizaciones.

  • Artículos: 43, 47, 48, 51.
  • Ejemplo de cálculo.

IV. Obligaciones y prohibiciones: Equidad.

  • Artículos: 3Bis, 56, 56Bis, 97, 101, 110, 132, 133, 134, 135, 154, 157, 159, 168, 170, 311, 424, 427, 429, 502, 504.
  • Ejercicios y casos de análisis.

V. Capacitación y adiestramiento.

  • Artículos: 153A, 153B, 153C, 153D, 153E, 153FBis, 153H, 153I, 153U, 153V.

VI. Seguridad e higiene y demandas.

  • Artículos: 475Bis, 476, 490, 513, 873.
  • Recomendaciones prácticas.

Beneficios del curso

  • El participante tendrá orientación práctica sobre la toma de decisiones relacionadas a la contratación de personal, despidos, medidas disciplinarias, prestaciones, productividad entre otros.
  • Conocerá los cambios más importantes a la reforma laboral en algunos de los artículos principales; pudiendo aterrizarlos dentro de su contexto organizacional en particular.
  • Comprenderá que aspectos deben de considerarse para la modificación de sus políticas internas, procedimientos, entre otros.

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Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos que tomen decisiones en cuestiones laborales.
  • Gerentes de Recursos Humanos, supervisores de personal, encargados de compensaciones, capacitación, gerentes generales.
  • Personas que requieran de un óptimo manejo y desarrollo del recurso humano a su cargo.
  • Emprendedores, jefes, gerentes, directores y empleados que ocupan o que están buscando ocupar posiciones gerenciales.


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 1.46 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

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