Curso de Curso de Manejo de Relaciones Laborales

Curso que analiza los derechos al establecer relaciones laborales en México, y en caso de inconformidad en el ambiente laboral, cuáles son los lineamientos y procedimientos legales a seguir.


Instructor: Mario Moreno

Sobre el instructor: Reseña instructor


Empresas que han comprado este curso: 24

4.75  (120 reseñas)


Categoría: Jurídico y legal


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 2.44 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

Las relaciones laborales que hoy en día se viven, demeritan la productividad de las empresas, así como minimizan la incentivación y motivación del empleado, por lo que es necesario realizar un análisis exhaustivo y tratar de enderezar el camino que se tiene para llegar a los objetivos fijados.

Es por ello que en conjunto, patrones y trabajadores deberán converger juntos para llegar a dicha meta conociendo ambos sus obligaciones en la relación laboral, estableciendo un mejor ambiente de trabajo físico y contractual, conociendo las disposiciones legales a las cuales están sometidos en un compromiso mutuo.

Es importante conocer a qué se tiene derecho al establecer una relación laboral contractual, qué reglamento rige a las empresas, y en caso de inconformidad en el ambiente laboral, cuáles son los lineamientos y procedimientos legales a seguir.


Retroalimentación y calificaciones del curso

4.75

Calificación promedio

77%
22%
2%
0%
0%

I. Generalidades de las relaciones laborales.

  • Qué son las relaciones laborales.
    • Clasificación
    • Cuándo surge una relación laboral.
  • Obligaciones de los patrones.
  • Obligaciones de los trabajadores.

II. Disposiciones legales en materia laboral.

  • Tipos de relaciones laborales.

III. Sindicatos.

  • El Sindicato y su importancia.
  • Cómo se constituye un Sindicato.
  • Relación constructiva.

IV. Contrato colectivo.

  • Revisión y negociación del contrato colectivo.
  • Causas de terminación.

V. Disposiciones legales laborales en las compensaciones.

  • Salario y compensaciones.
  • Aguinaldo.

VI. Causas de rescisión.

  • Reformas legales.
  • Indemnizaciones.

VII. Contrato individual.

  • Elementos constitutivos.
  • Tipos de contratos.

VIII. Clima laboral, motivación y disciplina.

  • Efectos.
  • Conflictos.
  • Identidad.
  • Recompensa.
  • Disciplina.

IX. Reglamento interior de trabajo y Manejo de demandas.

X. Capacitación y adiestramiento.

Beneficios del curso

  • El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
  • Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable.
  • Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.
  • Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de problemas laborales, tanto individuales como colectivos.

Card image cap
Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.