El curso se enfoca en el diseño de una estrategia del área de Recursos Humanos, aterrizándolo mediante una estructura de competencias organizacionales.
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Categoría: Recursos Humanos
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
La gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una herramienta estratégica de las organizaciones modernas. La definición de los procesos y sistemas enfocados a atraer, integrar, retener y desarrollar el recurso humano son un elemento diferenciador entre las empresas que dan resultados sobresalientes y las que tienen resultados promedio.
Es de vital importancia que la administración del capital humano de la organización se realice de manera estratégica, considerando elementos tales como la filosofía organizacional así como el contexto del mercado actual; todo encuadrado dentro del marco de las competencias organizacionales, así como su clasificación, diseño y evaluación.
El curso-taller de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias brinda orientación teórica para diseñar una estrategia adecuada del área, así como orientación práctica para hacerlo mediante competencias laborales.
Calificación promedio
I. Jerarquía de intenciones estratégicas.
II. Áreas funcionales de la organización.
III. Áreas funcionales de los Recursos Humanos.
IV. Definición de competencias organizacionales.
V. Clasificación y delimitación de competencias organizacionales.
VI. Evaluación de competencias organizacionales.
¿Qué incluye este curso?
4.53(130)
4.84(123)
4.66(106)
4.49(99)
4.71(80)
4.48(54)
4.43(51)