El curso se enfoca en la información sobre los cambios más sobresalientes de la Reforma Laboral efectuada en 2012 en México.
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Categoría: Jurídico y legal
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
En Noviembre del año de 2012, fue aprobada la actual Reforma Laboral, vigente en la regulación de las relaciones laborales en nuestro país. Dicha reforma trajo consigo cambios importantes en varios de sus artículos, afectando directamente el actuar diario de las empresas en materia de recursos humanos, relaciones laborales y administración de personal.
Es de vital importancia el estar actualizados en la normatividad que rige las condiciones laborales de nuestro país, ya que, a pesar de la temporalidad desde su aprobación, aún se desconocen algunos de sus alcances y se pueden estar cometiendo infracciones a la ley.
El presente curso brinda a los participantes información sobre los cambios más sobresalientes de la reforma, en cuestión de: Contrataciones (en sus tipos de contrato), subcontratación (o el llamado outsourcing), productividad, periodos de prueba, despidos justificados y no justificados, junta de conciliación y arbitraje, capacitación, y algunos nuevos beneficios, entre otros más.
Calificación promedio
I. Subcontratación (outsourcing).
II. El nuevo régimen y las formas de contratación.
III. Despidos e indemnizaciones.
IV. Obligaciones y prohibiciones: Equidad.
V. Capacitación y adiestramiento.
VI. Seguridad e higiene y demandas.
¿Qué incluye este curso?
4.45(133)
4.37(108)
4.3(62)