Curso enfocado al desarrollo de estrategias para delimitar los indicadores de desempeño de RRHH, acordes a sus procesos de: Atracción, Integración, Retención y Desarrollo de personal.
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Categoría: Recursos Humanos
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
Los indicadores de desempeño son herramientas que nos entregan información cuantitativa respecto al logro de resultados en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por las empresas, individuos y/o áreas. Lo que no se mide no se mejora y no se contrala, de ahí la importancia de que cada área dentro de la organización tenga métricos que le permitan tomar decisiones objetivas y oportunas.
El área de Recursos Humanos es estratégica dentro de toda organización, por lo que la definición y medición de indicadores clave de su desempeño, le permitirá tener un área enfocada a la mejora continua, alineada a una visión estratégica global y enfocada al logro de resultados; lográndose así un incremento en la eficacia, eficiencia, calidad y economía de sus resultados.
El curso-taller de Indicadores de Medición del área de Recursos Humanos está enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores de desempeño del área, adecuándolos a la filosofía y necesidades de su empresa, según los 4 elementos funcionales del departamento: Atraer, Integrar, Retener, y Desarrollar.
Calificación promedio
I. La administración estratégica de los Recursos Humanos.
II. Indicadores de medición del desempeño.
III. Área de atracción de personal.
IV. Área de integración de personal.
V. Área de retención de personal.
VI. Área de desarrollo de personal.
VII. Planes de mejora y seguimiento.
¿Qué incluye este curso?
4.78(137)
4.72(136)
4.71(133)
4.55(133)
4.73(126)
4.75(123)
4.72(123)