Curso de Formación de Instructores de Capacitación

El curso brinda información para diseñar cursos efectivos de capacitción y consejos prácticos para su impartición.


Instructor: Héctor Fuentes

Sobre el instructor: Reseña instructor


Empresas que han comprado este curso: 29

4.52  (146 reseñas)


Categoría: Recursos Humanos


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 1.34 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la capacitación de sus miembros, de tal manera que contribuyan al incremento de sus niveles de rentabilidad, calidad, productividad y servicio al cliente interno y externo. Sin embargo, no es una tarea sencilla, ya que una mala instrucción puede alejar a los colaboradores de los objetivos previstos por la empresa.

Es de vital importancia contar con un proceso estructurado para administrar la capacitación organizacional, considerando características específicas de la manera que aprenden los adultos, y orientando la capacitación hacia verdaderas necesidades identificadas dentro de la organización, evitando cursos placebo o desenfocados.

El curso / taller formación de instructores de capacitación está diseñado para otorgar a los participantes los principales conocimientos, técnicas y procesos que desarrollen sus competencias para planear, organizar, ejecutar y controlar talleres efectivos de capacitación y desarrollo.


Retroalimentación y calificaciones del curso

4.52

Calificación promedio

62%
32%
5%
1%
1%

I. Elementos clave de la capacitación.

  • Expectativas de la empresa.
  • Elementos del aprendizaje acelerado.

II. Principios generales sobre el aprendizaje en adultos.

III. Capacitación Organizacional.

  • Detección de necesidades de capacitación.
  • El perfil del instructor de capacitación.

IV. Etapas para la elaboración de un curso de capacitación.

  • La redacción de objetivos.
    • Tipos y taxonomía de los objetivos de capacitación.
  • El contenido del curso.                   
    • Especificación de contenidos.
  • Principales técnicas instruccionales para la capacitación empresarial.
  • Los recursos y auxiliares didácticos.
    • Canales de comunicación-percepción.
  • Instrumentos de evaluación.
    • Tipos de evaluaciones.
  • Elaboración de la Guía de Instrucción.

V. Conducción de sesiones de capacitación.                                                

  • Cómo preparar y conducir las sesiones.
  • Tipos de participantes difíciles y cómo tratarlos.
  • Consejos prácticos.

VI. Comunicación efectiva.                                                      

  • Componentes del proceso de comunicación.
  • Barreras de la comunicación.
  • Elementos de impacto en la comunicación.

Beneficios del curso

  • El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse para el adecuado diseño de talleres, incluyendo los materiales para la aplicación y evaluación de los mismos.
  • Conocerá las características específicas del proceso del aprendizaje en adultos.
  • Aprenderá a definir y redactar objetivos de capacitación en base a competencias laborales.
  • Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de talleres.
  • Identificará las principales barreras dentro del proceso de comunicación.

Card image cap
Dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
  • Profesionales que ocupan puestos en los que constantemente deban presentar información a otras personas (consultores, vendedores, jefaturas, etc.).
  • Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas.
  • Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.