¿Qué incluye este curso?

Duración: 3.17 horas
Certificado: Incluye certificado del curso
Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia trabajar con procesos que procuren la mejora continua para generar mayor productividad y el cumplimiento de metas organizacionales con base a la filosofía de la empresa.

El Desarrollo Organizacional (D.O.) es una herramienta necesaria para obtener el mejoramiento de los sistemas, subsistemas y procesos que conforman la organización. Se centra en la revisión exhaustiva de la comunicación, la estructura, funciones y en la fijación de objetivos determinados, e implementar cambios significativos en sus organizaciones.

El Desarrollo Organizacional como herramienta sistémica permite elevar la competitividad y rentabilidad de las organizaciones, con base en diagnósticos sólidos y estrategias de intervención concretas al nivel de sistema que se requiera y manteniéndose como un valor estratégico, no solo para el éxito de la empresa, sino también para cada uno de los colaboradores que laboran en la misma.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.35

Calificación promedio

256%

112%

12%

I. Bases conceptuales del Desarrollo Organizacional.

Teoría general de sistemas.
Concepto del Desarrollo Organizacional.
Objetivo del Desarrollo Organizacional.
Características del Desarrollo Organizacional.
Valores dentro del Desarrollo Organizacional.
Concepto y función del Gerente de R.H. en los procesos de Desarrollo Organizacional.

II. Diagnóstico organizacional.

Concepto.
Propósito.
Modelos de diagnóstico organizacional.
Técnicas de investigación y recolección de información.
Proceso de planificación del cambio de cultura organizacional.
- Resistencia al Cambio.
- Sensibilización del personal.

III. La práctica del Desarrollo Organizacional.

Modelos de intervención.
Intervenciones básicas de Desarrollo Organizacional.
- Planeación de vida y carrera.
- Integración de equipos (team building, kickoff).
- Clima organizacional.
- Cultura de calidad.
Proceso de consultoría.
- Roles del asesor interno y externo del Desarrollo Organizacional.
El reto de las organizaciones en el entorno actual.

Beneficios del curso

El participante conocerá los procesos y elementos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica organizacional para identificar fortalezas y áreas de oportunidad en la empresa.
Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología para ponerlas en práctica.
Reconocerá al desarrollo organizacional como una herramienta sistémica que permita elevar la competitividad, productividad y rentabilidad, así como apoyar a la mejora del clima organizacional.

Dirigido a:

Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.

¿Qué incluye este curso?