El curso brinda orientación para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde el marco legal mexicano.
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4.62 (29 reseñas)
Categoría: Jurídico y legal
¿Qué incluye este curso?
Introducción:
La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores. Conocer el funcionamiento de las relaciones laborales es fundamental para que las actividades dentro de las fuentes de trabajo se desarrollen con armonía y eficacia.
Por consiguiente, es muy importante acrecentar la cultura organizacional con respecto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para estar en condiciones de hacer frente a cualquier conflicto derivado de la prestación de servicios por parte de los trabajadores, que muchas veces trascienden en procesos legales y pérdidas económicas para la empresa.
El curso-taller de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas brinda orientación teórico-práctica para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde una perspectiva legal, muy adecuada a las necesidades de su empresa u organización.
Calificación promedio
I. Qué son las relaciones laborales.
II. Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.
III. Fundamentos jurídicos aplicables a Conflictos Laborales.
IV. Alternativas para dar solución a los Conflictos Laborales.
V. Manejo de Demandas Laborales.
¿Qué incluye este curso?
4.57(532)
4.72(348)
4.42(91)
4.35(39)
4.4(35)
4.6(35)
4.21(28)