¿Qué incluye este curso?
- Duración: 1.34 horas
- Certificado: Incluye certificado del curso
- Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
- Actividades: Durante todo el curso
Introducción:
La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores. Conocer el funcionamiento de las relaciones laborales es fundamental para que las actividades dentro de las fuentes de trabajo se desarrollen con armonía y eficacia.
Por consiguiente, es muy importante acrecentar la cultura organizacional con respecto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para estar en condiciones de hacer frente a cualquier conflicto derivado de la prestación de servicios por parte de los trabajadores, que muchas veces trascienden en procesos legales y pérdidas económicas para la empresa.
El curso-taller de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas brinda orientación teórico-práctica para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde una perspectiva legal, muy adecuada a las necesidades de su empresa u organización.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.62
Calificación promedio
I. Qué son las relaciones laborales.
- Clasificación.
- Cuándo surge una relación laboral.
- Contenido de la Reforma sobre las relaciones laborales.
II. Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.
- Obligaciones de los patrones.
- Obligaciones de los trabajadores.
- Disposiciones legales aplicables en materia laboral.
- Elementos constitutivos.
- Generalidades.
- Resumen contrato a prueba.
- Resumen contrato capacitación inicial.
- Resumen contrato por temporada.
- Salario y compensaciones.
- Aguinaldo.
- Reformas en materia de término de relaciones laborales.
- Indemnizaciones por despido.
III. Fundamentos jurídicos aplicables a Conflictos Laborales.
- Fundamentos constitucionales.
IV. Alternativas para dar solución a los Conflictos Laborales.
- Conciliación.
- Mediación.
- Arbitraje.
- Convenio.
- Resolución judicial.
V. Manejo de Demandas Laborales.
- Procedimiento administrativo de conciliación.
- Procedimiento ordinario laboral.
- Procedimiento paraprocesal o voluntario.
Beneficios del curso
- El participante conocerá el concepto y la integración de las relaciones laborales.
- Actualizará el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.
- Conocerá las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.
- Impulsará la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.
Dirigido a:
- Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
- Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales.
- Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.
¿Qué incluye este curso?
- Duración: 1.34 horas
- Certificado: Incluye certificado del curso
- Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
- Actividades: Durante todo el curso
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