Entrevista psicométrica: La eficiencia de las pruebas psicométricas para selección de personal

El proceso de selección de personal es fundamental en cualquier organización, y las “pruebas psicométricas” han demostrado ser herramientas eficaces para optimizar este procedimiento. En el contexto de las entrevistas psicométricas, estas pruebas se utilizan para evaluar las capacidades cognitivas y los rasgos de personalidad de los candidatos, proporcionando datos objetivos y estandarizados que facilitan la toma de decisiones. De hecho, en una tendencia que refleja una creciente aversión al riesgo, se estima que el 83?% de las empresas planean utilizar estas pruebas en su proceso de selección para contratar o promover personal.

Las pruebas psicométricas para selección de personal son beneficiosas no solo porque pueden proporcionar una comprensión profunda de uno mismo y de cómo uno es percibido por los demás, sino también porque pueden ayudar a identificar y valorar las competencias y habilidades del candidato. Al igual que en la venta de cualquier producto, antes de poder vender tus habilidades y competencias a un posible empleador, primero debes conocerlas y entenderlas a fondo. Por lo tanto, el uso de las pruebas psicométricas para selección de personal es equivalente a conocer a fondo el “producto” que se está ofreciendo en el mercado laboral.

Hay dos tipos generales de pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personal. La primera, la prueba de Aptitud/Habilidad, se caracteriza por una serie de preguntas de razonamiento verbal, numérico o no verbal. Este tipo de prueba suele ser cronometrada y busca evaluar las habilidades cognitivas del candidato, como la capacidad para pensar de manera crítica, resolver problemas y procesar información de manera efectiva.

Una vez que el candidato ha completado la prueba de Aptitud/Habilidad, es importante recibir ‘retroalimentación’ del evaluador sobre su rendimiento en comparación con una población comparable. Desde un punto de vista psicológico, se supone que estas pruebas tienen ‘una alta correlación’ con el Coeficiente Intelectual (CI), aunque es crucial tener en cuenta que el CI no siempre refleja necesariamente la ‘eficacia’ en un puesto de trabajo en particular

En las “pruebas psicométricas para selección de personal”, la evaluación de la personalidad desempeña un papel crucial. Esta consiste rutinariamente en una serie de preguntas de opción múltiple, cuyas respuestas se comparan con las de la población “normal” en una variedad de escalas o perfiles, proporcionando un “esquema” de la personalidad del candidato. A diferencia de las pruebas de aptitud, las evaluaciones de personalidad, generalmente, no tienen respuestas ‘correctas’ o ‘incorrectas’ y rara vez se cronometran.

Si pensamos en la evaluación de la personalidad como un dibujo a lápiz del perfil del candidato, la retroalimentación proporcionada intenta ‘colorearlo’, dando matices y detalles adicionales. Esta retroalimentación debe ser precisa y su calidad depende en gran medida de la persona que la proporciona. Con el avance de la tecnología, tenemos a nuestro alcance herramientas y entre ellas existe el software de pruebas psicométricas, que puede ser un recurso valioso en este proceso. Aunque pueda parecer obvio, es fundamental recordar que no todas las pruebas psicométricas laborales son iguales.

La participación en pruebas psicométricas para selección de personal implica una serie de consideraciones importantes. Es relevante conocer si las pruebas están cronometradas, ya que esta información puede influir en la preparación previa. Cuando las pruebas están cronometradas, practicar con pruebas de muestra es una recomendación habitual. La práctica puede mejorar el rendimiento en las pruebas de capacidad.

Asimismo, es beneficioso identificar el autor de las pruebas. Esta información puede encontrarse en la declaración de derechos de autor situada en la parte inferior de cualquier hoja de puntuación. Saber el origen de las pruebas es beneficioso, especialmente en situaciones en las que se prevé la utilización de servicios profesionales en el futuro.

Por último, es esencial recordar que la retroalimentación es un componente valioso en este proceso. Una retroalimentación constructiva puede ayudar a entender mejor los resultados y a identificar oportunidades de mejora. Con esta información, sabemos que mejorarás tus entrevistas psicométricas, y así mismo, el proceso de selección.

PsicoSmart

Sin duda, el uso de software de pruebas psicométricas como PsicoSmart en el proceso de reclutamiento puede optimizar la selección de personal. Esta herramienta, accesible a través de pruebas psicométricas en línea, facilita la identificación del candidato ideal para cada puesto. Al evaluar no solo las habilidades, sino también los comportamientos y actitudes de cada individuo, se obtiene un perfil completo que refleja cuánto se alinean estos con los principios y valores de la compañía.

El implementar estas evaluaciones durante las entrevistas psicométricas ofrece una ventaja significativa: anticipar la compatibilidad del candidato con los ideales de la organización antes de su integración. Esto no solo mejora el proceso de contratación, sino que también minimiza los posibles desafíos de acoplamiento o integración que podrían surgir posteriormente. En resumen, PsicoSmart es una herramienta esencial para cualquier reclutador que busque eficiencia y precisión en la selección de personal.

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