Curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos

Curso para conocer cómo se aplican, califican e interpretan las pruebas psicométricas enfocadas en valorar puestos operativos y técnicos: Raven, Bársit, Cleaver, IPV, Kostick y Zavic.


Instructor: Aldo Pacheco

Sobre el instructor: Reseña instructor


Empresas que han comprado este curso: 24

 (121 reseñas)


Categoría: Recursos Humanos


¿Que incluye este curso?

  •  Duración: 6 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal operativo y técnico con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los puestos operativos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.

El curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos está diseñado con el objetivo de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de puestos operativos y técnicos, así como el conocimiento respecto a las características de estos niveles y/o perfiles.


Retroalimentación y calificaciones del curso

4.76

Calificación promedio

77%
23%
0%
0%
0%

I. Perfiles operativos y/o técnicos.                                               

  • Características y elementos de la descripción y del perfil de puestos.
  • Competencias asociadas al perfil técnico y al perfil operativo.
  • Diferencias con otro tipo de perfiles.

II. Bases de psicometría.                                               

  • Conceptos de pruebas psicométricas.
  • La Psicometría en el ámbito laboral.
    • Objetivos de la psicometría.
  • Tipos de pruebas psicométricas.
  • Características a evaluar.
    • Integración de la batería psicométrica.

III. Test de Inteligencia.                                    

  • Características generales.

IV. Raven.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

V. Bársit.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

VI. Test de Personalidad.

  • Características generales.

VII. Cleaver.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

VIII. IPV.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

IX. Kostick.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

X. Test de Valores.

  • Características generales.

XI. Zavic.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

XII. Integración del reporte del perfil.

  • Objetivo.
  • Elementos.
  • Recomendaciones para su elaboración.

Beneficios del curso

  • El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
  • Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
  • Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

Card image cap
Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento y selección de puestos operativos y técnicos.
  • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.


¿Que incluye este curso?

  •  Duración: 6 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Otros cursos que pudieran interesarte
Generación de Tabulador de Sueldos.jpg
Generación de Tabulador de Sueldos

4.77(128)

Evaluación de Desempeño de 360.jpg
Evaluación de Desempeño de 360 grados

4.73016(126)

Perfil y Habilidades del Trabajador de RRHH.jpg
Perfil y Habilidades del Trabajador en RRHH

4.71545(123)

Contratación Despido Finiquito y Liquidación de Trabajadores.jpg
Contratación, Despido, Finiquito y Liquidación de Trabajadores

4.72951(122)

Herramientas de RRHH para la Mejora de la Productividad.jpg
Herramientas de RRHH para la Mejora de la Productividad

4.75207(121)