Curso de Curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos

Curso para conocer cómo se aplican, califican e interpretan las pruebas psicométricas enfocadas en valorar puestos operativos y técnicos: Raven, Bársit, Cleaver, IPV, Kostick y Zavic.


Instructor: Aldo Pacheco

Sobre el instructor: Reseña instructor


Empresas que han comprado este curso: 24

4.76  (121 reseñas)


Categoría: Recursos Humanos


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 6 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

Introducción:

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal operativo y técnico con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los puestos operativos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.

El curso de Psicometría Laboral para Puestos Operativos y Técnicos está diseñado con el objetivo de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de puestos operativos y técnicos, así como el conocimiento respecto a las características de estos niveles y/o perfiles.


Retroalimentación y calificaciones del curso

4.76

Calificación promedio

77%
23%
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I. Perfiles operativos y/o técnicos.                                               

  • Características y elementos de la descripción y del perfil de puestos.
  • Competencias asociadas al perfil técnico y al perfil operativo.
  • Diferencias con otro tipo de perfiles.

II. Bases de psicometría.                                               

  • Conceptos de pruebas psicométricas.
  • La Psicometría en el ámbito laboral.
    • Objetivos de la psicometría.
  • Tipos de pruebas psicométricas.
  • Características a evaluar.
    • Integración de la batería psicométrica.

III. Test de Inteligencia.                                    

  • Características generales.

IV. Raven.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

V. Bársit.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

VI. Test de Personalidad.

  • Características generales.

VII. Cleaver.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

VIII. IPV.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

IX. Kostick.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

X. Test de Valores.

  • Características generales.

XI. Zavic.

  • Objetivos.
  • Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Calificación e Interpretación de la prueba.

XII. Integración del reporte del perfil.

  • Objetivo.
  • Elementos.
  • Recomendaciones para su elaboración.

Beneficios del curso

  • El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
  • Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
  • Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

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Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento y selección de puestos operativos y técnicos.
  • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.


¿Qué incluye este curso?

  •  Duración: 6 horas
  •  Certificado: Incluye certificado del curso
  •  Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
  •  Actividades: Durante todo el curso

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