¿Qué incluye este curso?
- Duración: 4.49 horas
- Certificado: Incluye certificado del curso
- Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
- Actividades: Durante todo el curso
Introducción:
La gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una herramienta estratégica de las organizaciones modernas. La definición de los procesos y sistemas enfocados a atraer, integrar, retener y desarrollar el recurso humano son un elemento diferenciador entre las empresas que dan resultados sobresalientes y las que tienen resultados promedio.
Es de vital importancia que la administración del capital humano de la organización se realice de manera estratégica, considerando elementos tales como la filosofía organizacional así como el contexto del mercado actual; todo encuadrado dentro del marco de las competencias organizacionales, así como su clasificación, diseño y evaluación.
El curso-taller de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias brinda orientación teórica para diseñar una estrategia adecuada del área, así como orientación práctica para hacerlo mediante competencias laborales.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.66
Calificación promedio
I. Jerarquía de intenciones estratégicas.
- Pirámide organizacional.
- Filosofía.
- Misión.
- Visión.
- Valores.
- Funciones y definición de los objetivos organizacionales.
- La eficiencia y la eficacia en los Recursos Humanos.
II. Áreas funcionales de la organización.
- Recursos organizacionales.
- Áreas clave de la organización.
III. Áreas funcionales de los Recursos Humanos.
- Áreas clave los departamentos de RRHH:
- Atracción de personal.
- Integración de personal.
- Retención de personal.
- Desarrollo de personal.
- Políticas y procesos del área de RRHH.
- Alineación de los objetivos e indicadores de RRHH con cada área funcional.
IV. Definición de competencias organizacionales.
- Concepto y definiciones de las competencias organizacionales.
- Elementos clave de las competencias organizacionales.
V. Clasificación y delimitación de competencias organizacionales.
- División de las competencias organizacionales.
- Delimitación del perfil por competencias.
VI. Evaluación de competencias organizacionales.
- Evaluación de competencias por grados (niveles).
- Matriz de competencias organizacionales.
- Las conductas observables y su aplicación.
Beneficios del curso
- El participante desarrollará una visión estratégica del área de Recursos Humanos.
- Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen al desarrollo y administración de los mismos.
- Podrá ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los resultados y procesos de su área y la empresa en general.
- Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.
Dirigido a:
- Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y especialistas de Recursos Humanos.
- Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento.
¿Qué incluye este curso?
- Duración: 4.49 horas
- Certificado: Incluye certificado del curso
- Acceso: Desde cualquier dispositivo movil
- Actividades: Durante todo el curso
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